Με στόχο την έγκυρη ενημέρωση του εργατικού δυναμικού, η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) δημοσιοποίησαν το πλαίσιο που διέπει τις αργίες της περιόδου του Πάσχα 2026. Οι διατάξεις καθορίζουν με σαφήνεια το καθεστώς λειτουργίας των επιχειρήσεων αλλά και τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών για όσους κληθούν να εργαστούν κατά τις εορταστικές ημέρες.
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται για τη Μεγάλη Παρασκευή, 10 Απριλίου 2026, η οποία χαρακτηρίζεται ως υποχρεωτική ημιαργία ειδικά για τον κλάδο των καταστημάτων. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, απαγορεύεται η λειτουργία των εμπορικών επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών μέχρι τη 13:00 το μεσημέρι. Για τους υπόλοιπους κλάδους του ιδιωτικού τομέα, η ημέρα αυτή δεν αποτελεί εκ του νόμου υποχρεωτική αργία, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς ή επιχειρησιακό έθιμο.
Το καθεστώς εργασίας για το Μεγάλο Σάββατο και την Κυριακή του Πάσχα
Το Μεγάλο Σάββατο, 11 Απριλίου 2026, θεωρείται κανονική εργάσιμη ημέρα για όσους απασχολούνται νόμιμα κατά το έκτο ημερολογιακό 24ωρο της εβδομάδας στον ιδιωτικό τομέα. Η μόνη εξαίρεση αφορά περιπτώσεις όπου η επιχείρηση παραμένει κλειστή λόγω ειδικών ρυθμίσεων ή καθιερωμένης πρακτικής.
Αντίθετα, για την Κυριακή του Πάσχα, 12 Απριλίου 2026, ισχύει ο αυστηρός κανόνας της Κυριακής αργίας. Η απασχόληση απαγορεύεται γενικά, ενώ στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές, οι εργαζόμενοι δικαιούνται σημαντικές προσαυξήσεις. Συγκεκριμένα, προβλέπεται προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης, ενώ όσοι εργαστούν περισσότερες από πέντε ώρες δικαιούνται επιπλέον και μια ημέρα αναπληρωματικής ανάπαυσης, το γνωστό «ρεπό», σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.
Η Δευτέρα του Πάσχα ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας
Η Δευτέρα του Πάσχα, 13 Απριλίου 2026, αποτελεί ημέρα υποχρεωτικής αργίας για το σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας. Σε όσες μονάδες δεν λειτουργούν, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν κανονικά τον μισθό ή το ημερομίσθιό τους χωρίς καμία μεταβολή. Για τις περιπτώσεις εκείνες που η εργασία είναι απαραίτητη λόγω της φύσης της επιχείρησης, η αμοιβή περιλαμβάνει το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και την προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου.
Στις επιχειρήσεις που υπό κανονικές συνθήκες παραμένουν κλειστές τις αργίες αλλά θα λειτουργήσουν εκτάκτως τη Δευτέρα του Πάσχα, οι μισθωτοί δικαιούνται το 1/25 του συνήθους μισθού τους μαζί με την προβλεπόμενη προσαύξηση του 75%. Είναι σημαντικό να υπογραμμιστεί ότι ο συμψηφισμός της ημέρας αργίας με οφειλόμενο ρεπό απαγορεύεται ρητά από την εργατική νομοθεσία.
Κυρώσεις και προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων
Η τήρηση της νομοθεσίας για τις αργίες του Πάσχα αποτελεί κρίσιμο ζήτημα, καθώς η παράνομη απασχόληση προσωπικού κατά τις ημέρες αυτές χαρακτηρίζεται ως πολύ σοβαρή παράβαση. Οι εργοδότες που παραβιάζουν τις διατάξεις του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου έρχονται αντιμέτωποι με υψηλά πρόστιμα και ποινικές ευθύνες.
Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να προσμετρηθούν στην ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές. Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι τυχόν ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής που απορρέουν από επιχειρησιακά έθιμα ή ειδικές συμβάσεις υπερισχύουν πάντα των γενικών κανόνων, διασφαλίζοντας το βέλτιστο επίπεδο προστασίας για τον εργαζόμενο.
