Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα κατά την υποχρεωτική αργία της 15ης Αυγούστου παρέχει η ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζόμενων και Ανέργων.
Καθώς η συγκεκριμένη ημέρα αποτελεί θεσμοθετημένη υποχρεωτική αργία, η νομοθεσία απαγορεύει την απασχόληση των μισθωτών και τη λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές. Δεδομένου ότι η εορτή συμπίπτει με ημέρα Σάββατο, το θεσμικό πλαίσιο ορίζει συγκεκριμένους κανόνες υπολογισμού της αμοιβής.
Η αμοιβή για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, οι εργαζόμενοι με πενθήμερη απασχόληση οι οποίοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ στους μισθωτούς καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους χωρίς καμία περαιτέρω αυξομείωση. Στην περίπτωση των εργαζομένων με εξαήμερη απασχόληση, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν το αναλογούν ποσό για τη συγκεκριμένη ημέρα, συμπληρώνοντας συνολικά έξι ημερομίσθια την εβδομάδα, ενώ οι αμειβόμενοι με μισθό εισπράττουν επίσης το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών τους.
Τι ισχύει για όσους εργαστούν το Σάββατο
Για όσους απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, προβλέπεται το σύνηθες ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται την ίδια προσαύξηση 75%, υπολογισμένη στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους. Εάν η εργασία το Σάββατο αποτελεί την έκτη ημέρα σε σύστημα πενθήμερης απασχόλησης, η διάρκειά της δεν μπορεί να υπερβεί τις οκτώ ώρες και το ημερομίσθιο προσαυξάνεται επιπλέον κατά 40%. Σε εκτάκτως λειτουργούσες επιχειρήσεις, καταβάλλεται επιπλέον ένα ημερομίσθιο ή το 1/25 του μισθού μαζί με την προσαύξηση της αργίας.
Δικαιώματα εργαζομένων και ειδικές ρυθμίσεις
Η εργατική νομοθεσία ορίζει ρητά ότι απαγορεύεται ο συμψηφισμός της υποχρεωτικής αργίας με ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης. Παράλληλα, αν η ημέρα αυτή συμπίπτει με την κανονική άδεια του εργαζομένου, η 15η Αυγούστου δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες άδειας. Τέλος, τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που απορρέουν από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς ή επιχειρησιακά έθιμα κατησχύουν της γενικής νομοθεσίας.
