Τη δέσμη των προτάσεών της για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 κατέθεσε η ΓΣΕΕ στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, θέτοντας το ζήτημα της μισθολογικής διαφάνειας ως πυλώνα κοινωνικής δικαιοσύνης. Η Συνομοσπονδία υπογραμμίζει ότι η ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών δεν αποτελεί απλώς μια τυπική συμμόρφωση προς το ευρωπαϊκό δίκαιο, αλλά μια κρίσιμη παρέμβαση για την εξάλειψη των δομικών ανισοτήτων στην ελληνική αγορά εργασίας.
Το έμφυλο χάσμα και οι επισφαλείς μορφές εργασίας
Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, το μισθολογικό χάσμα παραμένει μια σκληρή πραγματικότητα, με τις γυναίκες να πλήττονται δυσανάλογα. Οι εργαζόμενες συγκεντρώνονται συχνότερα σε ευέλικτες και επισφαλείς μορφές απασχόλησης, ενώ επωμίζονται το μεγαλύτερο βάρος των οικογενειακών υποχρεώσεων, γεγονός που περιορίζει την επαγγελματική τους εξέλιξη. Η ανισότητα αυτή μεταφέρεται και στην τρίτη ηλικία, με το συνταξιοδοτικό χάσμα να αντανακλά δεκαετίες άνισης μεταχείρισης στους χώρους εργασίας.
Η Συνομοσπονδία επισημαίνει ότι η διαφάνεια στις αμοιβές δεν υπονομεύει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Αντίθετα, λειτουργεί ως δικλείδα ασφαλείας κατά του αθέμιτου ανταγωνισμού που βασίζεται στη συμπίεση των μισθών και στις διακρίσεις, διασφαλίζοντας υγιείς όρους για το σύνολο της οικονομίας.
Στρατηγικές προτάσεις για δίκαιους κανόνες εργασίας
Η παρέμβαση της ΓΣΕΕ εστιάζει στη δημιουργία ενός ισχυρού θεσμικού πλαισίου που θα βασίζεται στις αρχές της ενημερωμένης συμμετοχής και της διαρκούς προόδου. Μεταξύ των βασικών διεκδικήσεων είναι η ουσιαστική εμπλοκή των συνδικάτων στην παρακολούθηση της εφαρμογής της Οδηγίας και η πλήρης αξιοποίηση των δεδομένων από το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και τον e-ΕΦΚΑ.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών της πολιτείας, ειδικά σε δυσπρόσιτες και νησιωτικές περιοχές όπου η απουσία εποπτείας είναι συχνά αισθητή. Παράλληλα, η Συνομοσπονδία ζητά την προστασία όλων των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που απασχολούνται σε ψηφιακές πλατφόρμες, και τη σύνδεση της μισθολογικής διαφάνειας με την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Στόχος παραμένει η κάλυψη του 80% των εργαζομένων από ΣΣΕ, ως απαραίτητη προϋπόθεση για μια σύγχρονη οικονομία χωρίς αποκλεισμούς.
