Οι αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, τα σχόλια, ακόμα και οι παλιές φωτογραφίες μας μπορούν να επηρεάσουν την επαγγελματική μας προοπτική περισσότερο από όσο φανταζόμαστε.
Σε μια στιγμή παρόρμησης, αποφασίζετε, δίχως καλά-καλά να το σκεφτείτε, να εκφράσετε το θυμό και την αγανάκτησή της για ένα δημόσιο πρόσωπο μέσα από το προφίλ σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Μια άλλη ημέρα, σχολιάζετε μια φωτογραφία με όχι ιδιαίτερα κολακευτικά λόγια. Και όταν χάνει η αγαπημένη σας ομάδα σε έναν σημαντικό αγώνα, σπεύδετε να ξεσπάσετε δημοσιεύοντας ένα σύντομο κείμενο διανθισμένο με… στολίδια της ελληνικής γλώσσας. Μήπως τελικά, όλα τα παραπάνω κάποια στιγμή θα μπορούσαν να γυρίσουν μπούμερανγκ στην καριέρα σας;
Oι εργοδότες και οι εταιρίες ευρέσεως εργασίας αξιολογούν τον υποψήφιο και μέσα από τα προφίλ του, σε ποσοστό που αγγίζει το 80%. Οι αναρτήσεις στα social δεν αποκαλύπτουν μόνο τα επαγγελματικά προσόντα μας, αλλά και στοιχεία της προσωπικότητάς μας. Photo: 123RF
Σχεδόν όλοι έχουμε ψηφιακό αποτύπωμα
Κάθε ανάρτηση, σχόλιο, φωτογραφία ή λογαριασμός που δημιουργούμε στο διαδίκτυο αφήνει πίσω του ίχνη και αποκαλύπτει μια πλευρά του χαρακτήρα μας. Έτσι, διαμορφώνεται μια εικόνα που, όμως, δεν είναι ορατή μόνο σε φίλους και συγγενείς, αλλά πολλές φορές και σε πιθανούς εργοδότες. Στο παρελθόν, ένας εργοδότης ίσως περιοριζόταν σε μια απλή αναζήτηση του ονόματος ενός υποψηφίου στο διαδίκτυο. Σήμερα, όμως, τα πράγματα έχουν αλλάξει. Με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης, οι έλεγχοι μπορούν να γίνουν πολύ πιο γρήγορα και, κυρίως, σε βάθος. Εξελιγμένα εργαλεία είναι σε θέση να συγκεντρώσουν διαθέσιμες πληροφορίες από διαφορετικές πλατφόρμες, να συνδέσουν λογαριασμούς και να ενώσουν τα κομμάτια ενός παζλ που ένας υποψήφιος ενδεχομένως δε θα ήθελε ποτέ να αποκαλυφθεί. Και όλα αυτά, πριν καν κληθεί για συνέντευξη.
Υπολογίζεται ότι σε ποσοστό που αγγίζει το 80%, οι εργοδότες και οι εταιρίες ευρέσεως εργασίας αξιολογούν τον υποψήφιο και μέσα από τα προφίλ του. Οι αναρτήσεις του στις ψηφιακές πλατφόρμες δεν αποκαλύπτουν μόνο τα επαγγελματικά προσόντα τους, αλλά και στοιχεία της προσωπικότητάς του και της συμπεριφοράς του. Έτσι, δημοσιεύσεις με προσβλητικό περιεχόμενο, ακραίες απόψεις, φωτογραφίες από φοιτητικά πάρτι ή ακόμα και σχόλια που έγιναν πριν από αρκετά χρόνια μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την εικόνα ενός υποψηφίου.
Όπως αναφέρει η Wall Street Journal, παρότι ορισμένες εταιρίες αξιολογούν τους υποψηφίους με αυτόν τον τρόπο, δε είναι απαραίτητο ότι θα αρνηθούν να τον προσλάβουν αν δεν τους αρέσει το περιεχόμενο. Ωστόσο, μπορεί να τους ζητηθεί να αφαιρέσουν κάτι που δεν συνάδει με το προφίλ της εταιρίας. Για παράδειγμα, εργαλεία ΑΙ μπορούν να συνδέσουν ένα πρόσωπο με έναν λογαριασμό σε προφίλ με άσεμνο περιεχόμενο, παρότι ο χρήστης χρησιμοποιεί ψευδώνυμο και paywall. Βέβαια, αυτό δε σημαίνει ότι πρέπει να διαγραφεί όλη η παρουσία ενός ανθρώπου στο διαδίκτυο, καθώς το ξαφνικό κενό μπορεί να προκαλέσει περισσότερα ερωτήματα. Οι ειδικοί προτείνουν να υπάρχει μια φυσιολογική και αυθεντική διαδικτυακή εικόνα, η οποία να αντικατοπτρίζει ποιοι είμαστε σήμερα και όχι ποιοι ήμασταν πριν χρόνια.
Οι ειδικοί προτείνουν να υπάρχει μια φυσιολογική και αυθεντική διαδικτυακή εικόνα, η οποία να αντικατοπτρίζει ποιοι είμαστε σήμερα και όχι ποιοι ήμασταν πριν χρόνια. Photo: 123RF
Ένα tweet οδήγησε σε απόλυση
Τα τελευταία χρόνια δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις ανθρώπων που βρέθηκαν αντιμέτωποι με τις συνέπειες αναρτήσεών τους. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Τζαστίν Σάκο πρώην στέλεχος μεγάλης αμερικανικής εταιρίας, η οποία το 2013 έχασε τη δουλειά της εξαιτίας ενός σχολίου που δημοσίευσε στο Twitter. Λίγο πριν επιβιβαστεί σε πτήση από το Λονδίνο προς το Κέιπ Τάουν, έγραψε: «Πάω στην Αφρική. Ελπίζω να μην κολλήσω AIDS. Αστειεύομαι. Είμαι λευκή!». Παρότι η ίδια πίστεψε ότι θα περάσει απαρατήρητο ή ακόμα και ότι θα ερμηνευθεί ως χιουμοριστικό, το σχόλιο έγινε viral και όπως ήταν αναμενόμενο προκάλεσε θύελλα αντιδράσεων. Κατά την 11ωρη πτήση, όπου η Σάκο δεν είχε πρόσβαση στο διαδίκτυο, δημιουργήθηκε όχι μόνο hashtag #HasJustineLandedYet, αλλά εκδόθηκε και ανακοίνωση από την εταιρία της που έλαβε σαφείς αποστάσεις από εκείνη. Λίγο αργότερα, η Σάκο απολύθηκε.
Κλειδί η ισορροπία
Σημασία έχει η ισορροπία στη διαδικτυακή παρουσία, ώστε να μην σαμποτάρει την επαγγελματική μας πορεία. Για αυτό το λόγο, οι ειδικοί προτείνουν έλεγχο του ψηφιακού μας αποτυπώματος, ώστε να διαπιστωθούν οι πληροφορίες που υπάρχουν στο αχανές σύμπαν του διαδικτύου. Στην περίπτωση που βρεθεί περιεχόμενο, το οποίο μπορεί να αξιολογηθεί αρνητικά μπορούμε να το αφαιρέσουμε ή αν περιέχει ετικέτα άλλων χρηστών να τους ζητήσουμε να την αφαιρέσουν εκείνοι. Επιπλέον, μπορούμε να μεταβούμε στις ρυθμίσεις και να αλλάξουμε το απόρρητο ώστε να περιοριστεί η πρόσβαση στο περιεχόμενο. Aκόμα, προτείνεται η διαγραφή λογαριασμών που δεν χρησιμοποιούνται πια, η ενεργοποίηση ρύθμισης που προϋποθέτει έγκρισή μας πριν εμφανιστούν σχόλια με ετικέτα μας και να αφαιρεθούν δημοσιεύσεις που δεν μας εκφράζουν πια.
Ταυτόχρονα, αξίζει να ενισχύσουμε τη θετική μας ψηφιακή παρουσία. Ένα ενημερωμένο επαγγελματικό προφίλ, μια προσωπική ιστοσελίδα ή η συμμετοχή σε επαγγελματικές κοινότητες μπορούν να βοηθήσουν ώστε τα πρώτα αποτελέσματα που βρίσκει κάποιος για εμάς να αντικατοπτρίζουν τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά μας. Και όχι ξεσπάσματα θυμού.
Εισαγωγική φωτογραφία: Getty Images/Ideal Image
newmoney.gr/
