Ευελιξία στις προσλήψεις εργαζομένων και δυνατότητα επιλογής γενικών διευθυντών από την αγορά αποκτούν οι ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ με θεσμικές παρεμβάσεις στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
Με τις σχετικές διατάξεις του νομοσχεδίου υπό τον τίτλο «Διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/2226 του Συμβουλίου της 17ης Οκτωβρίου 2023 και της Οδηγίας (ΕΕ) 2025/872 του Συμβουλίου της 14ης Απριλίου 2025 για την τροποποίηση της οδηγίας 2011/16/ΕΕ σχετικά με τη διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας και λοιπές διατάξεις» ρυθμίζεται το πλαίσιο στελέχωσης των δύο επιχειρήσεων και εισάγονται διαδικασίες κατά παρέκκλιση του ισχύοντος καθεστώτος, καθώς και ειδικά φορολογικά ζητήματα.
Οι εν λόγω νέες ρυθμίσεις έχουν ζητηθεί από τις διοικήσεις των δύο εταιρειών προκειμένου, μεταξύ άλλων, να προχωρήσουν τα επενδυτικά τους προγράμματα, ενόψει λειψυδρίας και με το σκεπτικό ότι πρόκειται για εισηγμένες εταιρείες.
Ειδικότερα, ως προς τις θέσεις γενικών διευθυντών, προβλέπεται ότι θα καλύπτονται κατόπιν δημόσιας προκήρυξης με απόφαση των διοικητικών συμβουλίων των ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ. Οι προσλήψεις θα γίνονται με συμβάσεις διάρκειας έως τεσσάρων ετών, με δυνατότητα ανανέωσης για αντίστοιχο διάστημα. Οι προς πλήρωση θέσεις, η διαδικασία επιλογής και οι στόχοι θα εγκρίνονται από τα διοικητικά συμβούλια, μετά από εισήγηση του διευθύνοντος συμβούλου.
Οι αποδοχές των γενικών διευθυντών θα καθορίζονται με βάση την πολιτική αποδοχών κάθε εταιρείας, η οποία εγκρίνεται από τη γενική συνέλευση και δεν θα εφαρμόζεται το ανώτατο όριο αποδοχών του ενιαίου μισθολογίου. Στη διαδικασία επιλογής μπορούν να συμμετέχουν τόσο εργαζόμενοι των εταιρειών όσο και υποψήφιοι εκτός αυτών, ενώ σε περίπτωση επιλογής εργαζομένου προβλέπεται επιστροφή του στην προηγούμενη θέση μετά τη λήξη της θητείας.
Σε ό,τι αφορά το προσωπικό, οι δύο εταιρείες αποκτούν τη δυνατότητα πρόσληψης με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, μέσω διαδικασίας που εκκινεί με δημόσια προκήρυξη και καθορίζεται κατά παρέκκλιση του ν. 4765/2021 και κάθε άλλης σχετικής διάταξης. Το ΑΣΕΠ δεν εμπλέκεται στη διαδικασία επιλογής, αλλά ασκεί έλεγχο νομιμότητας της προκήρυξης, διατυπώνοντας γνώμη εντός δέκα εργάσιμων ημερών, ενώ σε περίπτωση άπρακτης παρέλευσης της προθεσμίας τεκμαίρεται η σύμφωνη γνώμη του.
Η προκήρυξη καθορίζει, μεταξύ άλλων, τον αριθμό θέσεων, τα απαιτούμενα προσόντα, τα κριτήρια επιλογής, στα οποία μπορεί να περιλαμβάνονται η εντοπιότητα και η συνέντευξη, καθώς και τη διαδικασία αξιολόγησης.
Η αξιολόγηση των αιτήσεων πραγματοποιείται από τριμελείς επιτροπές, με ανάρτηση προσωρινών πινάκων και δυνατότητα ενστάσεων εντός δέκα ημερών. Οι ενστάσεις εξετάζονται από ειδική επιτροπή ενστάσεων, στην οποία συμμετέχει και μέλος που υποδεικνύεται από το ΑΣΕΠ, ενώ οι οριστικοί πίνακες επικυρώνονται από τα διοικητικά συμβούλια.
Ορισμένου χρόνου
Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα σύναψης συμβάσεων έμμισθης εντολής, καθώς και πρόσληψης προσωπικού ορισμένου χρόνου είτε για ειδικά έργα που απαιτούν εξειδικευμένη εμπειρία είτε για την κάλυψη πρόσκαιρων ή εποχικών αναγκών. Στην τελευταία περίπτωση, η διάρκεια απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δώδεκα μήνες, με δυνατότητα μίας ανανέωσης, ενώ μετά τη λήξη της σύμβασης αυτή λύνεται αυτοδίκαια χωρίς αποζημίωση. Προβλέπεται επίσης ότι για πέντε έτη το προσωπικό που προσλαμβάνεται με τη νέα διαδικασία δεν μπορεί να αποσπάται ή να μετατάσσεται σε άλλους φορείς του δημόσιου τομέα.
Παράλληλα, εισάγεται ρύθμιση για τη δυνατότητα κεφαλαιοποίησης του ειδικού αφορολόγητου αποθεματικού της ΕΥΔΑΠ. Η κεφαλαιοποίηση αποφασίζεται από τη γενική συνέλευση των μετόχων και υπόκειται σε φόρο εισοδήματος 5%, με την καταβολή του οποίου εξαντλείται κάθε φορολογική υποχρέωση της εταιρείας και των μετόχων, χωρίς επιβολή φόρου μερισμάτων ή παρακράτησης φόρου.
